010 - 30 31 30 1 info@idc-academie.nl

Loopbaanscan

id Plein profiler Re-integratie (#6)

Vul je naam en relevante gegevens in, omdat we die nodig hebben voor nauwkeurigere analyses met de juiste normscores.

Herleidbare data (naam, geboortedatum, IP adres, etc.) naar de persoon zullen na het opleveren van het rapport worden gestript.

Deel I Jouw Werkwaarden

Hieronder worden 52 stellingen weergegeven.

Geef van elke stelling aan in hoeverre dit momenteel belangrijk voor je is.  Je kunt scoren van 1 t/m 7 waarbij 1 gelijk staat aan helemaal niet belangrijk en 7 gelijk staat aan heel belangrijk.

 

INSTRUCTIE Hoe zou je dit invullen als niemand je zou veroordelen op je antwoorden? Er is geen goed of fout antwoord. Alle beschrijvingen zijn positief, gezien het namelijk gaat om voorkeur. Vergelijk het met kleurtjes, je kunt rood prefereren boven groen en dat is dus heel persoonlijk, net als deze beschrijvingen. Ook ligt de nadruk op hoe belangrijk je het vindt, niet zozeer in hoeverre je het ook doet.

 

TIP

  • Bekijk de Stelling: Voor elke stelling in de vragenlijst, lees de stelling zorgvuldig door om te begrijpen waar het over gaat.

  • Bepaal de Relevantie:

    • Denk na over hoe vaak of intens je met het onderwerp van de stelling bezig bent.
    • Bedenk of deze stelling iets is wat je dagelijks, wekelijks, of zelden doet.
    • Reflecteer of de stelling van groot belang voor je is in je dagelijks leven of werk.

  • Schaal van 1 tot 7:

    • Gebruik de schaal van 1 tot 7 om aan te geven hoe belangrijk de stelling voor jou is.
      • 1: Helemaal niet belangrijk. Deze stelling heeft geen enkele relevantie voor jouw leven of werk. Je hebt er weinig tot geen aandacht aan besteed en het beïnvloedt je beslissingen of gedrag niet.
      • 2: Nauwelijks belangrijk. Deze stelling speelt slechts een zeer kleine rol in jouw leven of werk. Het onderwerp komt zelden voor of heeft weinig impact, maar je bent er op de achtergrond enigszins bewust van.
      • 3: Weinig belangrijk. Deze stelling is niet erg belangrijk voor jou. Het komt af en toe voor in je dagelijks leven of werk, maar het heeft geen significante invloed op je dagelijkse beslissingen of welzijn.
      • 4: Neutraal (niet belangrijk, maar ook niet onbelangrijk). Je hebt geen sterke mening over de stelling. Het onderwerp komt voor, maar het is noch belangrijk, noch onbelangrijk voor jou. Het is een onderdeel van je leven of werk, maar zonder speciale prioriteit.
      • 5: Enigszins belangrijk. Deze stelling heeft enige relevantie voor jouw leven of werk. Je houdt er rekening mee en het speelt een rol in bepaalde beslissingen die je neemt, maar het is niet iets waar je voortdurend mee bezig bent, maar wel met regelmaat terugkomt. 
      • 6: Belangrijk. Deze stelling is belangrijk voor jou. Het onderwerp komt regelmatig voor in je leven of werk en beïnvloedt je keuzes en handelingen. Je besteedt er bewuste aandacht aan en het draagt bij aan je welzijn of prestaties.
      • 7: Heel belangrijk. Deze stelling is van groot belang voor jou. Het onderwerp is cruciaal in je dagelijkse leven of werk en staat bovenaan je prioriteiten. Het beïnvloedt je gedrag, beslissingen en welzijn op een zeer significante manier.

  • Neutraal Optie: Als je niet zeker bent over de stelling of als deze stelling niet relevant voor je lijkt, kun je ervoor kiezen om de neutrale optie te selecteren, meestal aangeduid als 4 op de schaal.

  • Wees Consequent: Probeer consistent te zijn in hoe je de stellingen beoordeelt, zodat je persoonlijke prioriteiten duidelijk naar voren komen in je antwoorden.

  • Volg Je Gevoel: Het is belangrijk om je eerste gevoel te volgen bij het invullen van de vragenlijst. Overdenk je antwoorden niet te veel; ga met je intuïtie.

 

Mocht je twijfelen over het antwoord,  denk dan terug aan een vergelijkbare situatie en de keuze die je toen gemaakt hebt. Zo leer jij jouw eigen voorkeuren beter kennen. 

Je antwoorden worden vertrouwelijk en anoniem bewaard, zodat je zo eerlijk mogelijk kunt antwoorden.